Lesionado En El Trabajo En La Florida, Cuales Son Mis Derechos?

Atención Médica

Cuando reporte su accidente, usted debe solicitar que las atenciones se autoricen a través del seguro de Compensación de Trabajadores de su empleador. Si usted solicita el tratamiento médico y se le niega o ignora, usted tiene derecho a consultar a cualquier médico que usted elija y el empleador y la companía de seguro será responsable por pagara las cuentas de el tratamiento relacionado con el accidente de trabajo. Si usted paga por el tratamiento personalmente, debe enviar los recibos a la compañía de seguros para ser reembolsado. Si el tratamiento que necesitaba era una emergencia y no hubo tiempo de ponerse en contacto con la companía de seguros, estos serán cubiertos, siempre y cuando el tratamiento sea relacionado con las lesiones sufridas en el accidente de trabajo y en las primeras 24 horas. La ley dice que el proveedor de atención médica debe reportar el tratamiento de emergencia dentro de las 24 horas,( pero le sugiero que también lo haga usted).

Si la companía de seguro de trabajadores se compromete a proporcionar atenciones médica, por lo general tienen el derecho de enviar al médico de la elección de ellos (hay excepciones a esta regla, por ejemplo, las companías de seguro que proporcionan atención médica a través de un acuerdo de atención médica administrada, que le permite al trabajador lesionado seleccionar el médico de preferencia, de una lista de proveedores de la red). Por lo general, el médico de atención primaria determina el curso del tratamiento, incluyendo referencias a otros especialistas si es necesario. Toda la atención médica necesaria para tratar la lesión relacionada con el trabajo debe ser siempre gratuita para el trabajador lesionado hasta que ha llegado al punto de mejoría máxima (en adelante, MMI) en base a las opiniones de todos y cada médico tratante. MMI se define en la ley como el punto en el que el médico cree que ningún tratamiento adicional proporcionará una mejoría duradera de su condición (ver F.S. 440.02 (10) "Fecha de la mejoría médica máxima" significa la fecha después de que la recuperación de más de , o mejoría de forma duradera, de una lesión o enfermedad ya no es razonablemente esperada, basado en probabilidad razonable). Una vez que llegue ese momento, si es necesario volver a uno de sus médicos autorizados a causa de un síntoma o exacerbaciones, son responsables por un pequeño co-pago de $10.00 por cada visita.

Además de pagar por su cuidado médico, la compañía de seguros es responsable por reembólsale kilometraje de sus visitas de médicos, tratamiento, seguimiento, exámenes, pruebas (es decir, resonancia magnética, rayos X, EMG, etc.), sesiones de terapia, todo relacionado con atenciones médicos, e incluyendo los viajes a la farmacia (ida y vuelta) para dejar y recoger sus recetas. Usted tiene derecho a $.44 centavos por milla, siempre y cuando usted mantenga una cuenta de su kilometraje y presentarlo a su compañía de seguros en un formulario que le deben ofrecer. Si usted no tiene transporte para llegar a su citas, la companía de seguro debe proveerle el transporte. Es importante que usted se asegure que los arreglos de transporte se hagan con suficiente tiempo antes de la fecha y hora de su cita.

Algunas heridas son tan graves que el trabajador lesionado no es capaz de realizar todas o algunas de sus actividades de su vida diaria, como cocinar, vestirse, banarse, etc. En este caso la companía de seguro le proporcionara un(a) persona que le asistirá con sus actividades. La ley requiere que su médico recomiende este tipo de cuidado, detallando tanto el tipo de ayuda requerida y el número de horas diarias que se necesitan. Si un miembro de la familia proporciona la atención, tendrán derecho a una indemnización de la compañía de seguros (a menudo la compañía de seguros se compromete a pagar un miembro de la familia para proporcionar la atención, ya que es generalmente una opción mucho más barata que contratar una empresa de atención domiciliaria profesional). Los trabajadores lesionados se proporcionan frecuentemente con algún asistente de cuidado después de intervenciones quirúrgicas para ayudar durante un período de tiempo limitado. Algunas lesiones requieren de un asistente este presente 24 horas al día durante el resto de su vida (es decir, daños cerebrales, demencia, tetraplejia, etc.). Incluso en estas situaciones, donde el costo de la atención puede ser de millones de dólares, la compensación de trabajadores de la empresa de seguros (o el empleador si son auto asegurados) es responsable del pago de este gasto.

Si no está satisfecho con el médico que la companía de seguros selecciono para usted, según la ley vigente en la fecha que este artículo fue escrito, usted puede solicitar un cambio (una sola vez) de la atención. La compañía de seguros debe seleccionar y autorizar otro médico (no asociado con el médico actual) dentro de los 5 días de su solicitud o se le permitirá elegir su propio médico que se convertirá en el nuevo médico autorizado. Hay una serie de temas complicados con respecto a esta regla que se han traducido en una gran cantidad de litigios. Yo sugeriría que consultara con un abogado especializado en este campo para comprender mejor esta zona en lugar de tratar de pedir un cambio de médico por sí mismo. Después de todo el médico que lo trate será el que opinara y es probable que determinar todas las cuestiones importantes en su caso, como el curso del tratamiento, derivaciones a otros especialistas, restricciones de trabajo, clasificación de incapacidad y la fecha de su mejoría máxima (que tiene un impacto enorme sobre sus derechos a recibir dinero y prestaciones médicas gratuitas). Los abogados que se especializan en la remuneración de los trabajadores conocen la reputación de la mayoría de los médicos locales y pueden ayudar enormemente a un trabajador lesionado que tiene que cambiar de médico.

Beneficios Monetarios

Beneficios monetarios se refiere amenudeo a Beneficios de Indemnización de compensación de trabajadores. Estos beneficios se basan en la cantidad de dinero que un trabajador gano durante las 13 semanas (91 días) antes del accidente. Todos sus salarios, bonos, y comisiones ganadas durante las 13 semanas se suman y la suma total se divide por 13 para obtener el promedio de ingreso semanal (llamado AWW).

Si usted trabajó menos de 3/4 de su horario normal durante las 13 semanas inmediatamente antes de su accidente, el salario de un empleado similar que trabajó durante ese mismo período se utilizará para calcular el AWW.

El promedio de salario semanal será la base para calcular todos los beneficios monetarios que le debe, en su caso y por lo tanto, mucha atención se ha centrado en este tema. Los conflictos suelen surgir entre el trabajador lesionado y la compañía de seguros sobre el número correcto de el promedio semanal, especialmente cuando uno de los siguientes ha ocurrido: el trabajador lesionado no ha trabajado las 13 semanas anteriores al accidente de dicha persona; el trabajador lesionado tenía un segundo trabajo durante las 13 semanas anteriores al accidente y el salario adicional debe anadirse en el calculo del promedio de salario semanal; el empleador estaba pagando al trabajador lesionado en efectivo o debajo de la mesa-y por lo tanto no hay registros para justificar la cantidad realmente pagada; beneficios tales como seguro de salud de grupo o un lugar para vivir, que fueron proporcionados por el empleador durante las 13 semanas antes del accidente; se han suspendido y por lo tanto el costo/valor se debe agregar en el cálculo AWW. Estos temas han sido la fuente de una gran cantidad de litigios, que se han traducido en normas y la legislación adicional para resolverlos. Una descripción completa de cómo y el método de resolución de cada uno de esos temas es un tema demasiado complejo detallar en este resumen de la Ley de Compensación a los Trabajadores de la Florida.

No hay compensación monetaria para recompensar dolor y sufrimiento en lesiones de Compensación de Trabajadores. Los cinco tipos de beneficios de dinero disponibles de acuerdo a la Ley de Florida de Compensación de los Trabajadores son: indemnización total temporal, indemnización parcial temporal, deseabilidad permanente y beneficios por deterioro. La siguiente es una breve descripción de cada uno.

1) Incapacidad Total Temporal, también conocido como TTD (incapacidad total temporal), que se paga al trabajador lesionado dos tercios (66,67%) del promedio de salario semanal, cuando el médico completamente restringe al trabajador de regresar al trabajo mientras que el tratamiento está en curso. Por lo general, el médico le dará al trabajador lesionado una receta o un formulario DWC-25 indicando que el trabajador lesionado está bajo tratamiento, no ha llegado a una mejoría máxima y se encuentra en un estado donde no debe/puede trabajar. Estos beneficios deben ser pagados cada dos semanas, mientras que el trabajador lesionado permanece en la condición de no poder trabajar.

2) Incapacidad Parcial Temporal, conocida como TPD , se paga a los trabajadores que todavía está bajo el cuidado de los médicos y han sido puesto en libertad para volver a trabajar con restricciones (es decir, no levantar más de 20 libras o flexión no, retorcido etc.). Si el empleador no puede o decide no proporcionar al trabajador un puesto de trabajo que se adapte a estas restricciones se le pagara al trabajador TPD en la tasa de sesenta y cuatro por ciento (64%) de el AWW. Por otro lado, si el empleador le permite al trabajador lesionado regresar y le ofrece un trabajo que cumpla con las restricciones dictados por médicos entonces el beneficio parcial temporal será por si el trabajador gana menos del 80% del promedio de su AWW. Hay una fórmula para determinar la cantidad de TPD que el trabajador tendrá derecho a recibir además de su ingreso semanal. La fórmula para calcular la TPD es: 80% de la diferencia entre el 80% del AWW promedio de salario semanal del empleado y el sueldo, salario, remuneración y otros que el empleado es capaz de ganar después de la lesión.

Por ejemplo, si el trabajador lesionado tiene una AWW de $300, vuelve a trabajar (aún bajo el cuidado de los médicos) gana $100 una semana aun en el empleo restringido, el trabajador tiene derecho a que le pague $ 112 como beneficio TPD de la companía de seguro por esa semana ($300 AWW x 0,8 = 240 - $100 x 0,8 = ganó $112). Tenga en cuenta la regla del 80%: Si el trabajador lesionado regresa a trabajar en este ejemplo y gana $240 por semana o más, él o ella está ganando por lo menos el 80% de la AWW (es decir, $300 x 0.80 = $240) por lo que no se deben beneficios de TPD esa semana. Una vez más, el médico debe dar al trabajador lesionado una receta o un formulario DWC-25 indicando que el trabajador lesionado está bajo tratamiento, no ha llegado a una mejoría maxima, y se limita a volver a trabajar con restricciones específicas.

Estos beneficios TPD también deben ser pagados cada dos semanas, mientras que el trabajador lesionado se mantiene en un estado de trabajo limitado (a veces conocido como el estado de servicio ligero)

Tanto los beneficios por incapacidad total temporal o por incapacidad parcial temporal están sujetos a un tope de 104 semanas. Esto significa que un trabajador lesionado no puede cobrar más de 104 semanas de estos beneficios de forma individual o en combinación (es decir, si el trabajador está recibiendo total temporal mientras que su médico le impedido regresar al trabajo, por un periodo de 75 semanas y luego se pone a trabajar en el servicio ligero al mismo tiempo bajo el cuidado de los médicos, él o ella sólo puede recibir beneficios parciales temporales por otras 29 semanas. en ese momento la totalidad de 104 semanas se agotan). Esto no significa que todos los trabajadores lesionados reciben 104 semanas de beneficios temporales, al contrario, muy pocos pasan tanto tiempo recibiendo beneficios temporales, ya que se detienen automáticamente cuando el médico determina que el trabajador a llego a MMI (MMI es un concepto que he discutido anteriormente en la sección de asistencia médica más arriba).

Ley de Compensación de Trabajadores de la Florida también ofrece al trabajador lesionado la oportunidad de buscar entrenamiento/educación adicional si es aprobado por el Departamento de Estado de Rehabilitación Vocacional. Durante el proceso de entrenamiento/educación, un trabajador lesionado puede recibir beneficios similares a los beneficios de incapacidad total temporal hasta por un año (pero estos beneficios cuando se combina con otros beneficios temporales no pueden exceder de 104 semanas de pagos).

3) Beneficios por deterioro permanente. Después de que el trabajador haya alcanzado el MMI, cada médico tratante debe revisar una publicación llamada Clasificación de Deterioración Permanente del Estado de la Florida (1996) para determinar si el trabajador tiene una incapacidad permanente y si es así, que porcentaje asignar a tal deterioro. Después que la calificación de incapacidad permanente total se calcula, el trabajador tiene derecho a recibir beneficios de acuerdo al porcentaje de tal. El pago de estos beneficios deben de comenzar 14 días después de que la companía de seguro tiene conocimiento de que el trabajador haya alcanzado el MMI. Estos beneficios se supone que se deben pagara cada dos semanas (pero amenudo se pagan en un solo pago con un cheque de la compañía de seguros por conveniencia administrativa). La cantidad semanal del beneficio se basa, en lo siguiente: si el trabajador está trabajando y ganando un salario igual o superior a la AWW. Si él o ella no tienen empleo ni ganacias iguales o por encima de la AWW, entonces el importe a pagar por esas semana será de 75% del total de trabajadores temporales de la cantidad (esto viene a ser aproximadamente el 50% del AWW). Si el trabajador está empleado y ganando por lo menos la cantidad de AWW, el beneficio se reduce en un 50%.

El método utilizado para calcular el número de semanas que se debe pagar este beneficio es bastante simple. Primero, hay que obtener el número de índice de incapacidad (es decir, 5%, 10%, 15%, etc.) que el médico(s) determina, y luego aplicar la fórmula establecida en los Estatutos de la Florida sección 440.15 (3)(g), que describe cómo calcular el número de semanas que el trabajador debe ser pagado por el deterioro permanente:

1. El empleado recibirá dos semanas de beneficios por cada punto porcentual de deterioro desde 1 por ciento hasta e incluyendo el 10 por ciento.
2. Por cada punto porcentual de discapacidad desde 11 por ciento hasta e incluyendo 15 por ciento, 3 semanas de beneficios deben ser pagados.
3. Por cada punto porcentual de discapacidad desde el 16 por ciento hasta e incluyendo el 20 por ciento, 4 semanas de beneficios deben ser pagados.
4. Por cada punto porcentual de discapacidad desde el 21 por ciento y más, 6 semanas de beneficios deben ser pagados.
   

Por ejemplo: Si un trabajador lesionado tiene un salario semanal promedio (AWW) de $300 y su médico le asigna un índice de discapacidad del 5% cuando el tratamiento se terminó (MMI o la mejoría máxima), en el supuesto que el trabajador no estuviese ganando actualmente por lo menos $300 por semana tendría derecho a una prestación de $150 semanal (300 x 0.50 = $150) durante 10 semanas (5 x 2 = 10, mire el # 1 en la lista de arriba). Los beneficios por deterioro deben ser pagados cada 2 semanas para un reembolso total de $1,500. Como he mencionado anteriormente, la compañía de seguro a veces pagar una suma a tanto alzado en lugar de pagos quincenales.

4) Incapacidad Total Permanente. La legislatura de la Florida ha cambiado los requisitos para este tipo de beneficio monetario varias veces a través de los últimos años, cada vez con la intención de limitar tanto el número de trabajadores que califican y la cantidad que puede recibir. El concepto general es que cuando se accidente laboral se convierte in una lesión que impide que el trabajador pueda volver a ser empleado, él o ella puede recibir beneficios por un tiempo prolongado. Hasta el año 2003, la ley permitía a un trabajador permanentemente incapacitado recibiera beneficios de por vida. Después de el 2003, la legislatura restringió el derecho a cobrar esos beneficios a los 75 años si el trabajador tiene derecho a beneficios de seguridad social. Si el accidente del trabajador ocurrió a partir de 70 años entonces él o ella se limita a 5 años de beneficios monetarios. La cantidad de el beneficio es igual que la incapacidad total temporal que se ha descrito anteriormente, con la excepción de que un trabajador que tiene derecho a incapacidad total permanente también tiene derecho a un aumento suplementario del costo de vida. El beneficio suplementario ha a sido rebajado del 5% anual a el 3% anual después del cambio de la ley en 2003.

No hay manera fácil de describir exactamente cómo uno califica para estos beneficios, porque la ley ha cambiado tantas veces (y la ley que determina este tema para un caso concreto depende de la ley que existía en la fecha del accidente). Sin entrar en muchos detalles de la ley de la Florida con respecto a este tema, la ley actual, promulgada en 2003 ha sido interpretada por nuestros tribunales para exigir que el trabajador lesionado pueda demostrar uno de los tres métodos alternativos para probar su derecho a la incapacidad permanente total. El trabajador debe demostrar:

1. incapacidad médica permanente para participar en al menos el empleo sedentario, dentro de un radio de 50 millas desde la residencia del empleado, debido a la limitación física;
2. permanente relacionada con el trabajo físico, junto con las restricciones de una exhaustiva búsqueda de empleo, pero sin éxito, o
3. restricciones físicas permanentes relacionadas con el trabajo que solas no previenen empleo, pero combinadas con factores vocacionales previenen al trabajador participar en por lo menos el empleo sedentario. Factores vocacionales son por ejemplo, educación formal, formación especializada, la fluidez en idiomas como el inglés o espanol, experiencia laboral, etc.
   

Esta es una de las zonas más ampliamente litigada de la ley de compensación de trabajadores por una razón. Cuando un trabajador califica para este beneficio el valor de la reclamación aumenta y el gasto de la companía de seguro llegar a cientos de miles de dólares.

Si usted cree que usted puede tener derecho a esta clase de beneficios, usted debe consultar inmediatamente con un abogado que se especializa en el campo de compensación de trabajadores para determinar cómo proceder con el reclamo.

5) Beneficios por Muerte. Si la muerte es el resultado del accidente dentro del primer ano después del accidente o incapacidad permanente continua y resulta dentro de los cinco anos después de la fecha del accidente, entonces el empleador o la empresa de seguros debe pagar beneficios por fallecimiento a los familiares del trabajador cuales dependían de él para su subsistencia. Estos beneficios están limitados a un total de $150,000.00. El Estatuto de Florida 440.16 establece la manera y forma de pago cual toma en cuenta diversos factores, tales como si el difunto lo sobrevive su cónyuge y o hijos o, si el cónyuge sobreviviente se vuelve a casar, y la dependencia sobre el difunto. Bajo ciertas circunstancias, inclusive padres, hermanos, hermanas, y nietos pueden tener derecho a demandar beneficios. Además de los beneficios monetarios el empleador y la companía de seguro son responsables de cubrir hasta $7500.00 de los gastos de entierro/funeral, estudios post-secundarios para que el cónyuge sobreviviente obtenga educación y entrenamiento adicional (cubre hasta 1,800 horas de clase o en el pago de hasta 80 horas de semestre en cualquier universidad comunitaria)

Otras Reclamaciones en Relación a un Accidente de Trabajo

A menudo, la primera pregunta que me hace un cliente después de explicarle los beneficios del sistema de compensación de trabajadores para ellos es: "Puedo demandar a mi empleador o compañeros de trabajo por este accidente?" Por lo general, la respuesta es No, porque la ley establece inmunidad al empleador y compañeros de los empleados de ser demandados por actos de negligencia (ver FS 440,11). La inmunidad no es absoluta, y el empleador no es inmune a la conducta que se considera un agravio intencional. Para probar que un daño intencional fue cometido por el empleador, el trabajador lesionado debe demostrar claramente que: 1) el empleador deliberadamente intento hacerle daño, o 2) que el empleador involucrado en una conducta que el empleador sabía que, en base a anteriores accidentes similares o en las advertencias explicitas específicamente la identificación de un peligro conocido, era prácticamente seguro que el resultado de lesiones o muerte para el empleado y el empleado no era consciente del riesgo, porque el peligro no era aparente y que el empleador deliberadamente ocultado o distorsionar el peligro para evitar que el empleado pudiera ejercer un juicio informado sobre si se debe realizar el trabajo.

Como puede ver, los legisladores de la Florida han pasado leyes en que se ha vuelto sumamente difícil demandar a los empleadores. Sin embargo, hay una serie de situaciones concretas en que la inmunidad no se aplica. En cuanto a compañeros de los empleados no hay inmunidad para un trabajador que actúa con desprecio voluntario y gratuito por la seguridad de otro trabajador o físicamente asalte a otro trabajador. Además, no hay inmunidad de compañeros de los trabajadores cuando se asigna a cada empleado que trabaja para el mismo empleador principalmente al trabajo no relacionados. Otra excepción a la regla de la inmunidad es la situación en la que se involucra un empleado en juegos bruscos y accidentalmente hiere a otro trabajador. La razón por que no hay inmunidad en ese caso se debe a que la conducta del empleado que participa en juegos bruscos, no se considera dentro del curso y el alcance del empleo (es decir, la conducta no hace nada para promover los intereses de los empleadores). Sólo los empleados que actúen en el curso y el alcance de su empleo tienen derecho a participar en la inmunidad de los empleadores.

A veces los accidentes de trabajo son causados por un tercero (no el empleador o el co- empleado). Un ejemplo típico es el conductor de la entrega, que mientras hace una entrega para su empresa, es golpeado por detrás por otro conductor en la carretera. El conductor de la entrega tiene tanto una demanda de compensación de trabajadores (ya que se vio involucrado en un accidente en el trabajo) y además una reclamación de automóviles en contra una tercera persona, el conductor negligente. En estas situaciones, el trabajador tiene derecho a recuperar los beneficios que no son compensados a través de la compensación de trabajadores (es decir, el sufrimiento presente y el futuro, todos los salarios perdidos pasados y futuros, etc.) La ley de la Florida permite la que la companía de seguros que provee la compensación de trabajadores sea reembolsado una vez la reclamación en contra la tercera persona llegue a resolución o sentencia. Esto se refiere a menudo como el Gravamen de Compensación de Trabajadores. La fórmula para el cálculo de este gravamen es un poco complejo para este artículo, pero un abogado conocedor por lo general puede negociar el gravamen y reducirlo considerablemente dejando al trabajador lesionado con más dinero. Otros ejemplos comunes de las reclamaciones de terceros son situaciones en las que un trabajador se desplaza a la propiedad de otro y sufre un accidente y lesiones debido a las peligrosas condiciones de la propiedad (es decir, un hombre de entrega cae en un hueco que el propietario conocía y no corrigió) Abogados con experiencia evalúan estas posibles reclamaciones de terceros cuando entrevistando un cliente nuevo.

Hay limitaciones en cuanto a que terceros a un trabajador lesionado puede demandar. Si el empleador del trabajadores lesionado es de contratista general o sub-contratista de trabajo junto con otros subcontratistas entonces todos los contratistas y sus empleados reciban la inmunidad (a menos que el accidente fuera causado por la negligencia de los empleados de los contratistas de otros. Vea FS 440.10). Por ejemplo, si un trabajador en se lesiona en un trabajo de construcción porque uno de los empleados de otro subcontratista es negligente, el remedio para el trabajador lesionado son beneficios de compensación laboral. A pesar de que la persona que causó el accidente no es companero del trabajador lesionado, ahora la ley da inmunidad para los contratistas que trabajan en una empresa común, si el contratista o subcontratista general adquirió una cobertura de Compensación de Trabajadores. Por el contrario, no hay inmunidad, si el empleador del trabajador negligente y el contratista general no tienen cobertura de compensacion de trabajadores. Del mismo modo, si un empleado está herido debido a la negligencia de su propio empleador y el empleador no adquirió seguro de compensación laboral cuando lo requiere la ley, el trabajador lesionado tiene derecho a elegir su remedio legal. Puede optar por reclamar beneficios de acuerdo a la Ley de Compensación para Trabajadores de la Florida en contra su empleador no asegurado o demandar al empleador directamente si el accidente fue causado po negligencia del empleador o de co-empleados que causaron el accidente. Si opta por presentar una demanda, el empresario es en realidad penalizado por la ley por no tener el seguro obligatorio porque el empleador no puede alegar como defensa que la lesión fue causada por la negligencia de un compañero de trabajo, que el trabajador asume el riesgo del empleo, o que la lesión se debió a la negligencia comparativa de los empleados (ver FS 440,11).

A veces, un funcionario o director de una compañía decide no ser incluido en la cobertura de Compensación de Trabajadores adquiridos por su empresa (o puede optar por no tener cobertura si no es requerido por la ley). En ese caso, tampoco hay inmunidad para las personas. Una vez más, al igual que muchos otros temas de Compensación de Trabajadores, la inmunidad es un tema muy complejo y muy litigado. Inclusive muchos abogados con experiencia en lesiones personales no tienen conocimiento de las cuestiones planteadas.

Por último, en este tema, voy a hablar sobre la reclamación que pudiera tener un empleado lesionado en el trabajo en contra de su propio empleador cuando el empleador decide amenazar o despedir al empleado por haber presentado una reclamación de Compensación de Trabajadores. La ley de Florida no permite que un empleador tome medios en contra un trabajador que hace un reclamo de beneficios de compensación laboral por causa de un accidente en el trabajo. El Estatuto actual, FS 440.205, es bastante corto y simple de la siguiente manera:

Coacción sobre empleados.-Ningún empleador podrá despedir, amenazar el despido, intimidar o coaccionar a ningún trabajador porque el haya presentado un reclamo válido de compensación o intento de reclamar una indemnización en virtud de la Ley de Compensación de los Trabajadores.

A menudo los empleadores no tienden a tomar en cuenta esta ley y alegan motivos falsos para justificar el despido del trabajador lesionado. A veces, el empleador simplemente le hace la vida imposible al empleado, le asigna otros trabajos o le cambia los horarios de trabajo creando dificultades para el trabajador con la esperanza de que sólo renuncie. Cuando un trabajador puede demostrar que su empleador lo a despedido por presentar una reclamación de compensación laboral, la indemnización que pueden recuperar son: la pérdida de salarios pasados y futuros, el compensación por angustia mental y emocional y daños punitivos (indemnización monetaria disenada como castigo a los empleadores que violan esta ley). No sólo es ilegal que un empleador despida a un trabajador lesionado por hacer un reclamo de Compensación de Trabajadores, también es ilegal que un empleador se niegue empleo a un trabajador por haber hecho tal afirmación.

El autor, Charles E. Bloom, Esq, Es el socio fundador de Bloom & Kinnear, un bufete de abogados dedicado a la representación de víctimas de accidentes y lesiones en el sur de Florida desde 1984. Mr. Bloom tiene 27 años de experiencia trabajando en los campos de Compensación para Trabajadores, Lesiones Personales, Accidentes de Automóviles, Responsabilidad del establecimiento, homicidio culposo, lesión cerebral y todos los reclamos de accidentes graves y lesiones catastróficas. Además de una práctica de prueba, el Sr. Bloom ha representado a clientes en asuntos de Apelación ante los Tribunales Primero, Tercero y Cuarto de Distrito de Apelaciones. La empresa acepta casos en Miami-Dade, Broward, Monroe y Palm Beach.